В Узбекистане будут оценивать эффективность работы госслужащих

В Узбекистане принят приказ директора Агентства развития государственной службы «Об утверждении методики оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе важнейших показателей».

Утверждаемая методика определят порядок оценки эффективности госслужащих в целях их поощрения и карьерного продвижения, передает Norma.

В госоргане для каждой должности утверждаются важнейшие показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми, срочными.

Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей:

· до 60 баллов – неудовлетворительно;

· 60-80 баллов – удовлетворительно;

· 80-100 баллов – хорошо;

· 100 баллов и выше – отлично.

Оценка эффективности не проводится в следующих случаях:

· до 3 месяцев с момента принятия на работу оцениваемого госслужащего;

· в период нахождения госслужащего в отпуске;

· в период прохождения госслужащим повышения квалификации, нахождения его в командировке и др.;

· при привлечении госслужащего к работе межведомственных рабочих групп.

При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения:

· внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь;

· внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности;

· внеочередное присвоение квалификационного ранга;

· поощрение нематериального характера;

· снятие наложенного дисциплинарного взыскания и др.