Трудовой инспекции расширят полномочия, появится рейтинг защиты трудовых прав в организациях

С 1 марта 2025 года должностным лицам Государственной трудовой инспекции и её территориальных подразделений предоставляется полномочие проведения камерального контроля. Это предусмотрено постановлением президент от 4 октября.

Трудовая инспекция в рамках камеральной проверки будет рассматривать вопросы, связанные с неисполнением требований законодательства о трудовых правах и охране труда, обязательным страхованием гражданской ответственности работодателя и занятостью населения.

Смотрите также:

В вузах Узбекистана установлен порядок предоставления академотпуска студентам

Кроме того, внедряется порядок наложения штрафов на лиц, нарушивших законодательство о трудовых правах и охране труда, а также за вмешательство, воспрепятствование или давление на законную деятельность сотрудников Трудовой инспекции.

Государственной трудовой инспекции и её территориальным подразделениям разрешено проводить контрольные мероприятия на соответствие численности работников на объектах, где строительство, ремонт или реконструкция осуществляются за счёт средств госбюджета, с проектно-сметной документацией и объёмом подрядных работ на основе данных системы «Прозрачное строительство».

Правоохранительным и контролирующим органам запрещается привлекать работников инспекции к проведению проверок на срок более 10 рабочих дней в месяц.

Реклама на Газета.uz

Смотрите также:

Узбекская красавица Рушана Каримова победила в конкурсе "Мисс ФМР"

С 1 ноября 2024 года трудовая инспекция проводит проверки на соблюдение законодательства о трудовых правах и охране труда с уведомлением бизнес-омбудсмана с момента начала проверки.

Министерству занятости и сокращения бедности до 1 апреля 2025 года поручено запустить на Национальной базе вакансий платформу, включающую:

сведения об имеющихся в стране вакантных рабочих местах;востребованных профессиях и специальностях;предлагаемой заработной плате;предъявляемых квалификационных требованиях;условиях труда, режиме рабочего времени и иную информацию.

Через Единую национальную систему труда планируется внедрить систему предоставления коммерческих электронных услуг работодателям и работникам, сформировать прогнозы востребованности профессий и специальностей на краткосрочную и среднесрочную перспективу на основе новой методологии, а также наладить ведение учёта и статистики по трудовым ресурсам с использованием современных информационных технологий.

Минзанятости также должно разработать порядок оказания услуг по содействию занятости населения на основе принципа экстерриториальности (то есть вне зависимости от места прописки). При этом необходимо предусмотреть возможность выдачи безработным гражданам и лицам, ищущим работу, направления на трудоустройство в любом органе занятости по их желанию.

С 1 января 2025 года будет внедрена система усиления защиты трудовых прав и охраны труда, а также поддержки сбалансированных трудовых отношений между работодателями и работниками, которая предусматривает разрешение трудовых споров методом медиации через видеоконференцсвязь.

С 1 марта поручено запустить онлайн-рейтинг для оценки обеспечения трудовых прав и охраны труда во всех организациях независимо от форм собственности.

До 1 января 2026 года планируется разработать стандарты безопасности и гигиены труда для предупреждения несчастных случаев и риска профессиональных заболеваний на рабочем месте, обеспечения безопасных условий труда.