Опасности бездоговорного труда: как защитить свои интересы

Часто возникает типичная ситуация, когда сотрудник приступает к выполнению порученных задач, но так и не получает предложение о заключении трудового договора. Появляются обоснованные сомнения относительно оплаты проделанной работы. Более того, вместо официального трудового соглашения ему предлагают подписать контракт… подряда. Осторожный соискатель задумается: «Что-то тут не так», и он будет прав. Этот подход сопряжен с множеством рисков. Эксперты Центра по решению трудовых споров делятся, почему не стоит соглашаться на договор подряда и как заставить работодателя урегулировать трудовые отношения.

Как поступить, если уклоняются от трудового договора?

Смотрите также:

В хокимияте Мирабадского района жителям города раздают дрова, одежду и горячую еду

В опыте каждого иностранца, кто хотя бы раз трудоустроился в России, наверняка возникали моменты, когда с работодателем были достигнуты согласованные условия трудоустройства, и назначена точная дата начала работы. Однако, начав выполнять свои обязанности, работник не предоставляет трудовую книжку, и о договоре не говорится, несмотря на фактическое выполнение работы. Иногда работодатель объясняет такую ситуацию испытательным сроком, но и это нарушает законы. К тому же, будет ли оплачиваться труд сотруднику без соответствующих документов?

Радостная новость: такой работодатель обязан выплатить заработок в полном объеме.

Трудовые отношения могут возникнуть не только на основе подписанного соглашения, но и в случае допуска работника к выполнению работы со стороны работодателя или его представителя (в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 16). Следовательно, даже в отсутствие подписанного трудового соглашения сотруднику все равно полагается вознаграждение за проделанную работу.

Смотрите также:

Прогноз погоды на 22 июня: Умеренная жаркая погода и кратковременные дожди

В случае возникновения конфликта и судебного разбирательства работодатель, утверждающий, что он не осведомлен о допуске работника к работе, обязан доказать этот факт. В то же время для работника достаточно указать на лицо, которое направило его на выполнение задач.

Принимайте инициативу в свои руки

Если работодатель не предлагает заключить трудовое соглашение и не проявляет активности, сотрудник, будучи стороной трудовых отношений, имеет право самостоятельно подготовить проект документа.

Сотрудник вправе составить трудовой договор, включив в него все оговоренные условия, и предоставить два экземпляра в канцелярию или отдел кадров с сопроводительным письмом, просить о подтверждении приема.

ВАЖНО! В сопроводительном документе к договору имеет смысл указать временные рамки: например, если в течение 3 рабочих дней работодатель не представит свой вариант трудового договора на подписание, сотрудник вправе считать, что договор согласован без замечаний.

В небольших компаниях передача версии договора работодателю может быть затруднительной из-за отсутствия секретаря, занимающегося приемом корреспонденции. В таком случае можно отправить документ по почте с описью вложения.

Какие у вас есть доказательства?

При отсутствии подписанного трудового договора вероятность того, что сотрудник не получит заработанные деньги, либо получит меньшую сумму, либо его трудовые отношения будут неожиданно прекращены, возрастает. Следовательно, сотруднику следует сохранять документы, подтверждающие его работу и получение средств. Доверенности, путевые листы, пропуск на рабочее место, задания, указания, записки, приказы, местные нормативные акты, выданные работодателем, могут послужить доказательствами трудовых отношений в случае необходимости их подтверждения в суде. Работнику следует делать копии и фотографии этих документов для укрепления своей позиции в случае возникновения конфликта с работодателем.

Если работодатель предоставляет расчетные листки с указанием точной суммы заработной платы, сохраняйте их.