Как попасть в международную компанию: советы от Дарьи Кружилиной, Head of Recruitment в Uklon

Рынок труда в Узбекистане активно развивается, и все больше международных компаний выходят на локальный рынок и ищут специалистов. Популярными инструментами для поиска работы остаются платформы вроде LinkedIn Jobs, work.uz, а также Telegram-каналы. Однако не стоит ограничиваться этим — многие кандидаты напрямую обращаются к сайтам и социальным сетям компаний, чтобы предложить свою кандидатуру, даже если в данный момент нет открытых вакансий.

Совет первый: выделить свои сильные стороны

Перед тем как отправлять резюме, стоит оценить свои сильные стороны и профессиональные успехи:

какие навыки уже освоены;какие из них могут быть полезны работодателю;что вдохновляет в этой сфере.

Смотрите также:

«Узнацбанк» успешно разместил очередные облигации на Лондонской фондовой бирже

Важно не только указать профессиональные достижения, но и продемонстрировать знание языков, владение узкоспециализированными навыками или наличие дополнительного образования. Рекомендации от коллег или руководителей также будут большим плюсом.

Совет второй: персонализировать резюме и сопроводительное письмо

Каждая вакансия уникальна, и резюме должно это отражать:

нужно изучить компанию;ознакомится с её проявлениями в СМИ;выяснить что-то интересное или нетипичное;обязательно добавить свои впечатления о компании в сопроводительное письмо, в котором нужно написать, почему кандидат хочет стать частью именно этой команды.

Необходимо составить список компаний, которые наиболее интересны и регулярно проверять их сайты, многие из них имеют разделы с актуальными вакансиями. Также не стоит стесняться отправлять своё резюме через такую форму как Find me a job.

Совет третий: демонстрировать достижения

Смотрите также:

В Узбекистане водителям за рулем можно разговаривать - закон

Не надо стесняться в резюме и на собеседовании акцентировать внимание на своих достижениях. Необходимо описать решаемые задачи, достигнутые результаты и участие в проектах. Важно все подкреплять конкретными примерами, это поможет работодателю понять, как кандидат может быть полезен бизнесу. Компания всегда ценит в кандидатах конкретику и ориентацию на результат.

Представлять себя именно через практический опыт. Выделить время, чтобы исследовать компанию, её ценности и миссию. Для Uklon, например, важно, чтобы кандидаты знали, с чем работает и как видит будущее в области технологий и сервиса, имели амбиции внедрять и развивать инновации, а также разделяли ценности компании. Простой, но сильный подход — это когда показывает, что цели и ценности кандидата совпадают с миссией компании.

Совет четвёртый: тщательно готовится к собеседованию

Заранее подготовиться к приезду в офис или видеозвонку. Убедиться, что интернет работает стабильно (если интервью проходит онлайн), а обстановка вокруг подходит для профессиональной встречи. Можно подготовить ответы на возможные вопросы, а также свои вопросы к работодателю — это подчеркнёт заинтересованность в вакансии.

Например, компания в Uklon часто спрашивает, как кандидат решает нестандартные задачи, как работает в команде, как находит выход из сложных ситуаций. На собеседовании важно не просто отвечать на вопросы, но и показать, как опыт и подход могут быть полезны компании.

Совет пятый: быть честным

На собеседовании важно быть искренним. Важно быть собой и не пытаться скрыть свои зоны роста — работодатели ценят честность и готовность развиваться. Это создаёт основу для открытых и доверительных отношений.

В международных компаниях ценят прямоту и открытость — именно такие люди помогают компании двигаться вперёд. Стоит помнить, что идеальных людей не существует, как и идеального опыта. Все развиваются, поэтому не стоит стесняться упоминать о том, что кто-то работает над своими знаниями или умениями. Это покажет этого кандидата, как человека со здоровой самокритикой, а также поможет избежать разочарований во время адаптационного периода в компании.

Совет шестой: не сдаваться после первой неудачи

Нередко кандидаты, которые не получили работу с первого раза, теряют уверенность. Важно помнить: если компания не выбрала этого кандидата на одну роль, это не значит, что он не подойдёт на другую позицию.

Uklon, например, старается рассмотреть потенциал в кандидатах, которые не прошли на вакансию, но круто показали себя в резюме или на собеседовании. И часто возвращается к таким кандидатам с предложением рассмотреть другую позицию спустя какое-то время.

Если кто-то мечтает попасть в международную компанию, не стоит бояться делать шаги навстречу своей цели. Каждое собеседование — это опыт, который поможет стать лучше.

Кстати, компания в Uklon сейчас ищет генерального менеджера. Подробности можно найти по ссылке.

На правах рекламы.