Как clockster помогает бизнесу оптимизировать управление персоналом в крупных компаниях

Компания сlockster совершила настоящий прорыв в автоматизации управления персоналом. Представитель компании рассказал о том, как зародилась идея создания этой инновационной системы, какие вызовы пришлось преодолеть на пути к успеху и что компания планирует в ближайшие годы.

Идея автоматизации и создания компании

Идея создания clockster возникла в 2017 году, когда стало очевидно, что бизнесу необходимы эффективные решения для управления линейным персоналом. В сферах с большим количеством сотрудников, таких как ритейл и рестораны, нужно было автоматизировать процессы и упростить работу HR-отделов. Компания хотела предложить не просто систему учёта рабочего времени, а полноценное решение, которое бы делало рабочие процессы прозрачнее и упрощало администрирование.

Где clockster черпает идеи для реализации программы

Компания активно сотрудничает с клиентами — как международными брендами, так и местными компаниями. Регулярные отзывы дают возможность постоянно улучшать функционал clockster. В компании также внимательно следят за мировыми трендами в области HR-технологий и изучают потребности целевого рынка, ведь помимо Центральной Азии, также активно ведётся работа на рынках Юго-Восточной Азии, в частности в Индонезии и Филиппинах, где очень сильно развита индустрия общественного питания. Работая на этих рынках, компания видит огромное количество решений для этой индустрии, что позволяет лучше формировать продуктовую стратегию.

Как программа экспортной акселерации помогла clockster

В рамках программы экспортной акселерации компания получает экспертную поддержку, знакомства с потенциальными клиентами и партнёрами, а также аналитическую информацию по интересующим рынкам.

Какие регионы наиболее перспективны для clockster

Сейчас ключевые рынки — это страны Центральной Азии, в частности Узбекистан, а также регион Юго-Восточной Азии. В Узбекистане clockster уже работает с крупными компаниями, такими как:

сеть магазинов бытовой техники idea;сеть кофеен B&B coffee house;сеть пекарен BREADLY;сеть розничных магазинов товаров народного потребления Baraka Market.

Компания видит большой потенциал для дальнейшего роста в этом регионе, учитывая растущий спрос на автоматизацию управления персоналом.

С какими трудностями столкнулась компания при экспорте, и как справилась

Одна из главных трудностей — это адаптация продукта под специфику ведения бизнеса каждой страны. Разные законодательства, особенности кадрового учёта требуют гибкости от продукта. Компания успешно справилась с этим, уделив внимание особенностям каждого рынка и адаптировав свои решения под их конкретные требования.

Главные ошибки начинающих экспортёров

Часто компании не готовы к необходимости адаптации продукта под местные условия и недооценивают важность локализации. Также бывает, что компании недостаточно внимательно относятся к особенностям законодательства на новых рынках.

Три ключевых момента для успешного экспорта

Первое — это гибкость продукта и возможность его адаптации. Второе — надёжные партнёры и локальная поддержка в каждом регионе. И третье — своевременное реагирование на изменения в местных законах и регламентах.

Как продвигать бренд на международных рынках

Компания фокусируется на построении доверия и репутации через реальные кейсы и успешное внедрение своих решений в крупнейших компаниях. Ключевой подход — это создание локальной экспертизы и тесное взаимодействие с партнёрами в каждом регионе. Кроме того, clockster активно участвует в международных выставках и бизнес-форумах, где демонстрирует свои решения. Уникальность clockster заключается в том, что компания предлагает более гибкие и адаптированные решения для управления линейным персоналом по сравнению с конкурентами, которые часто предлагают продукты, не учитывающие специфику рынка. clockster всегда начинает с изучения потребностей рынка и выстраивает стратегию на основе реальных данных.

Планы по развитию компании на ближайшие 5−10 лет

clockster планирует значительно расширить своё присутствие на международных рынках, особенно в Центральной и Юго-Восточной Азии. В ближайшие годы компания также планирует выйти на рынки новых стран, таких как Вьетнам и Тайланд.

В чем секрет успеха clockster

Успех заключается в постоянной работе над улучшением продукта, гибкости решений и тесном взаимодействии с клиентами. Компания стремится не только автоматизировать рутинные процессы, но и сделать управление персоналом более комплексным, прозрачным и удобным для всех участников процесса.

Какие основные функции clockster помогают бизнесу в управлении персоналом

clockster предлагает широкий набор инструментов, таких как:

автоматический учёт посещаемости сотрудников с геолокацией;управление сменами;расчёт зарплаты;ведение задач через чек-листы;коммуникации — более 30 видов запросов, чаты, ВНД, анонсы, корпоративные баннеры и орг-чарт.

Все это даёт возможность компаниям сэкономить время и ресурсы, а также избежать ошибок в HR-процессах. Компания предоставляет полностью цифровое решение, которое упрощает управление любым количеством сотрудников.

Как система помогает сократить ошибки при расчёте зарплаты

Система автоматически рассчитывает зарплаты на основе фактического рабочего времени, переработок, налогообложения и других факторов. Это помогает избежать ручных ошибок и автоматизировать весь процесс. Компании могут устанавливать гибкие тарифы и учитывать различные ставки (ночные часы/праздничные дни и др.), что делает процесс расчётов проще и прозрачнее.

Как clockster помогает улучшить планирование смен

clockster предлагает удобные инструменты для составления и управления сменами. Можно планировать расписание для любой сложности графиков, что особенно важно для ресторанов, гостиниц и производственных компаний. Благодаря гибкой настройке смены могут изменяться в режиме реального времени, что минимизирует возможные сбои и опоздания.

Как система интегрируется с другими программами и устройствами

clockster поддерживает интеграцию с популярными биометрическими терминалами, такими как ZKTeco и Hikvision, а также турникетами и системами контроля доступа. Кроме того, система легко интегрируется с 1C и другими ERP-системами, что делает её универсальным решением для различных типов бизнеса.

Отличие clockster от других систем управления персоналом на рынке

сlockster — это не просто система для учёта рабочего времени. Компания предлагает уникальный функционал для эффективного управления линейным персоналом, который адаптирован под реалии бизнеса в странах СНГ и Юго-Восточной Азии. Большинство конкурентов сосредоточены на офисных сотрудниках и не способны эффективно работать с линейным персоналом. Компания также разработала решение специально для тех отраслей, где управление большим количеством «синих воротничков» играет ключевую роль.

Почему clockster выбирают крупные компании

Клиенты clockster — одни из ведущих компаний своих отраслей, такие как Ritz-Carlton, KFC, и многие другие международные бренды. Они выбирают clockster, потому что компания предлагает надёжность, функциональность и высокую степень продуманности. Другие системы часто не справляются с высокими нагрузками или не могут предложить такой уровень нужных инструментов. clockster предоставляет реальные инструменты для оптимизации рабочих процессов, которые помогают бизнесу не просто следить за рабочим временем, а благодаря комплексному решению существенно улучшить производительность и сократить временные и финансовые издержки.

На правах рекламы.