Как clockster помогает бизнесу оптимизировать управление персоналом в крупных компаниях

Компания сlockster совершила настоящий прорыв в автоматизации управления персоналом. Представитель компании рассказал о том, как зародилась идея создания этой инновационной системы, какие вызовы пришлось преодолеть на пути к успеху и что компания планирует в ближайшие годы.

Идея автоматизации и создания компании

Смотрите также:

Юристы Гульнары Каримовой выиграли в швейцарском суде

Идея создания clockster возникла в 2017 году, когда стало очевидно, что бизнесу необходимы эффективные решения для управления линейным персоналом. В сферах с большим количеством сотрудников, таких как ритейл и рестораны, нужно было автоматизировать процессы и упростить работу HR-отделов. Компания хотела предложить не просто систему учёта рабочего времени, а полноценное решение, которое бы делало рабочие процессы прозрачнее и упрощало администрирование.

Где clockster черпает идеи для реализации программы

Компания активно сотрудничает с клиентами — как международными брендами, так и местными компаниями. Регулярные отзывы дают возможность постоянно улучшать функционал clockster. В компании также внимательно следят за мировыми трендами в области HR-технологий и изучают потребности целевого рынка, ведь помимо Центральной Азии, также активно ведётся работа на рынках Юго-Восточной Азии, в частности в Индонезии и Филиппинах, где очень сильно развита индустрия общественного питания. Работая на этих рынках, компания видит огромное количество решений для этой индустрии, что позволяет лучше формировать продуктовую стратегию.

Смотрите также:

Проекты реновации жилья реализуют в каждом регионе Узбекистана

Как программа экспортной акселерации помогла clockster

В рамках программы экспортной акселерации компания получает экспертную поддержку, знакомства с потенциальными клиентами и партнёрами, а также аналитическую информацию по интересующим рынкам.

Какие регионы наиболее перспективны для clockster

Сейчас ключевые рынки — это страны Центральной Азии, в частности Узбекистан, а также регион Юго-Восточной Азии. В Узбекистане clockster уже работает с крупными компаниями, такими как:

сеть магазинов бытовой техники idea;сеть кофеен B&B coffee house;сеть пекарен BREADLY;сеть розничных магазинов товаров народного потребления Baraka Market.

Компания видит большой потенциал для дальнейшего роста в этом регионе, учитывая растущий спрос на автоматизацию управления персоналом.

С какими трудностями столкнулась компания при экспорте, и как справилась

Одна из главных трудностей — это адаптация продукта под специфику ведения бизнеса каждой страны. Разные законодательства, особенности кадрового учёта требуют гибкости от продукта. Компания успешно справилась с этим, уделив внимание особенностям каждого рынка и адаптировав свои решения под их конкретные требования.

Главные ошибки начинающих экспортёров

Часто компании не готовы к необходимости адаптации продукта под местные условия и недооценивают важность локализации. Также бывает, что компании недостаточно внимательно относятся к особенностям законодательства на новых рынках.

Три ключевых момента для успешного экспорта

Первое — это гибкость продукта и возможность его адаптации. Второе — надёжные партнёры и локальная поддержка в каждом регионе. И третье — своевременное реагирование на изменения в местных законах и регламентах.

Как продвигать бренд на международных рынках

Компания фокусируется на построении доверия и репутации через реальные кейсы и успешное внедрение своих решений в крупнейших компаниях. Ключевой подход — это создание локальной экспертизы и тесное взаимодействие с партнёрами в каждом регионе. Кроме того, clockster активно участвует в международных выставках и бизнес-форумах, где демонстрирует свои решения. Уникальность clockster заключается в том, что компания предлагает более гибкие и адаптированные решения для управления линейным персоналом по сравнению с конкурентами, которые часто предлагают продукты, не учитывающие специфику рынка. clockster всегда начинает с изучения потребностей рынка и выстраивает стратегию на основе реальных данных.

Планы по развитию компании на ближайшие 5−10 лет

clockster планирует значительно расширить своё присутствие на международных рынках, особенно в Центральной и Юго-Восточной Азии. В ближайшие годы компания также планирует выйти на рынки новых стран, таких как Вьетнам и Тайланд.

В чем секрет успеха clockster

Успех заключается в постоянной работе над улучшением продукта, гибкости решений и тесном взаимодействии с клиентами. Компания стремится не только автоматизировать рутинные процессы, но и сделать управление персоналом более комплексным, прозрачным и удобным для всех участников процесса.

Какие основные функции clockster помогают бизнесу в управлении персоналом

clockster предлагает широкий набор инструментов, таких как:

автоматический учёт посещаемости сотрудников с геолокацией;управление сменами;расчёт зарплаты;ведение задач через чек-листы;коммуникации — более 30 видов запросов, чаты, ВНД, анонсы, корпоративные баннеры и орг-чарт.

Все это даёт возможность компаниям сэкономить время и ресурсы, а также избежать ошибок в HR-процессах. Компания предоставляет полностью цифровое решение, которое упрощает управление любым количеством сотрудников.

Как система помогает сократить ошибки при расчёте зарплаты

Система автоматически рассчитывает зарплаты на основе фактического рабочего времени, переработок, налогообложения и других факторов. Это помогает избежать ручных ошибок и автоматизировать весь процесс. Компании могут устанавливать гибкие тарифы и учитывать различные ставки (ночные часы/праздничные дни и др.), что делает процесс расчётов проще и прозрачнее.

Как clockster помогает улучшить планирование смен

clockster предлагает удобные инструменты для составления и управления сменами. Можно планировать расписание для любой сложности графиков, что особенно важно для ресторанов, гостиниц и производственных компаний. Благодаря гибкой настройке смены могут изменяться в режиме реального времени, что минимизирует возможные сбои и опоздания.

Как система интегрируется с другими программами и устройствами

clockster поддерживает интеграцию с популярными биометрическими терминалами, такими как ZKTeco и Hikvision, а также турникетами и системами контроля доступа. Кроме того, система легко интегрируется с 1C и другими ERP-системами, что делает её универсальным решением для различных типов бизнеса.

Отличие clockster от других систем управления персоналом на рынке

сlockster — это не просто система для учёта рабочего времени. Компания предлагает уникальный функционал для эффективного управления линейным персоналом, который адаптирован под реалии бизнеса в странах СНГ и Юго-Восточной Азии. Большинство конкурентов сосредоточены на офисных сотрудниках и не способны эффективно работать с линейным персоналом. Компания также разработала решение специально для тех отраслей, где управление большим количеством «синих воротничков» играет ключевую роль.

Почему clockster выбирают крупные компании

Клиенты clockster — одни из ведущих компаний своих отраслей, такие как Ritz-Carlton, KFC, и многие другие международные бренды. Они выбирают clockster, потому что компания предлагает надёжность, функциональность и высокую степень продуманности. Другие системы часто не справляются с высокими нагрузками или не могут предложить такой уровень нужных инструментов. clockster предоставляет реальные инструменты для оптимизации рабочих процессов, которые помогают бизнесу не просто следить за рабочим временем, а благодаря комплексному решению существенно улучшить производительность и сократить временные и финансовые издержки.

На правах рекламы.