В Трудовом кодексе Узбекистана внесли новые требования

Нововведенные требования в Трудовой Кодекс Узбекистана предусматривают продление испытательного срока до 6 месяцев для некоторых категорий граждан.

В соответствии с новыми требованиями Трудового кодекса, при приеме на работу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации может быть установлено предварительное испытание сроком до шести месяцев (в настоящее время — до 3 месяцев).

Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

Смотрите также:

Меркель выразила благодарность Мирзиёеву

Напоминаем, «Закон об утверждении Трудового Кодекса Республики Узбекистан» вступает в силу по истечении 6 месяцев со дня его официального опубликования, то есть с 30 апреля 2023 года.