Сенаторы одобрили новую редакцию Трудового кодекса

На 24-м пленарном заседании Сената был одобрен закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».

Действующий Трудовой кодекс, принятый в 1995 году, не соответствует современным реалиям, отмечается в сообщении информационной службы Сената Олий Мажлиса. Он не учитывает ответственность работодателя, активное развитие новых, разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность в процессе развития частного предпринимательства. Работодателям не созданы условия для выбора более простых форм привлечения дополнительных работников к труду.

При разработке Трудового кодекса в новой редакции учитывался опыт международных организаций и зарубежных стран, в том числе Германии, Швеции, Норвегии, Великобритании, Латвии, Эстонии, Японии, Южной Кореи и стран СНГ.

В кодекс внесены новые нормы: занятость, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.

В ходе предварительного рассмотрения нового Кодекса в комитетах Сената обсуждались предложения, поступившие от государственных и негосударственных организаций, а также от граждан.

В кодексе предусмотрены принципы правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений. Уделено внимание факторам дискриминации в трудовых отношениях, нормам служебных расследований и коллективных трудовых споров.

Сенаторы считают, что новая редакция Трудового кодекса позволит обеспечить баланс интересов работников и работодателей с учетом требований рыночной экономики. Внедрение трудового законодательства в сферу малого бизнеса и индивидуального предпринимательства будет упрощено.

Кроме того, теперь положения Трудового кодекса приведены в соответствие с нормами международного права, в том числе с международными договорами, ратифицированными Республикой Узбекистан.