Фонд ООН и Вестминстерский университет исследуют проблему гендерного неравенства в Узбекистане

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Фонд ООН в области народонаселения в Узбекистане (ЮНФПА) подписал Соглашение о партнерстве с Международным Вестминстерским университетом в городе Ташкент (МВУТ) ​​и Центром Прикладных Исследований (ЦПИ), в рамках которого будет осуществляться исследование на тему восприятия, распространенности и последствий гендерного неравенства, домогательств и дискриминации на рабочих местах в Узбекистане.

Смотрите также:

Изменение климата может сократить вегетационный период в ЦА

Данное исследование является первым своем роде в Узбекистане. Оно позволит применить международный академический опыт для изучения того, в какой степени корпоративная политика и механизмы способствуют достижению гендерного равенства на рабочем месте, предотвращают несправедливое обращение и насилие по половому признаку и создают условия для поддержки женщин, совмещающих работу и семейные обязанности. Данное партнерство является передовым в привлечении частного сектора и основывается на схожих инициативах ЮНФПА в Турции и Украине.

На церемонии подписания присутствовали г-н Ю Ю, Представитель ЮНФПА в Узбекистане, г-н Бахром Миркасимов, Ректор МВУТ и г-н Питер Малвичини, Директор ЦПИ и другие представители сторон.

Г-н Ю отметил: «Это исследование являются основополагающим в рамках усилий по реализации Глобального договора ООН – стратегии, направленной на повышение осведомленности бизнес-структур и их вовлечения в деятельность по достижению Целей Устойчивого Развития (ЦУР). Оно проводится на уровне страны и концентрирует внимание на те действия, которые могут быть предприняты частным сектором и учреждениями, чтобы искоренить гендерное насилие».

Фото: Фонд ООН и Международный Вестминстерский университет проведут исследования на тему гендерного неравенства в Узбекистане

Смотрите также:

Развитие системы статистики в Узбекистане: новые инициативы

Г-н Миркасимов подчеркнул: «Это уникальное исследование для Узбекистана. Я горжусь тем, что МВУТ имеет возможность его поддержать, используя академические ресурсы высшего качества. Партнерство с частными компаниями помогает в достижении гендерного равенства и способствует расширению прав и возможностей женщин на рабочих местах. Оно также позволяет повысить осведомленность частного сектора о ЦУР. Мы благодарим ЮНФПА за поддержку в проведении этого исследования. Для МВУТ это первый шаг в изучении и продвижении этой инициативы».

Существующие данные свидетельствуют о том, что гендерные стереотипы, взгляды на вопросы трудовой занятости женщин, а также разрывы в оплате труда между мужчинами и женщинами ограничивают возможности трудоустройства и карьерного роста женщин в Узбекистане. Пандемия COVID-19 также усугубила проблемы в вопросах здоровья, физической и экономической безопасности женщин по всей стране. В последние годы в Узбекистане были начаты реформы по искоренению насилия в отношении женщин, включая принятие закона ‘’О Защите женщин от притеснения и насилия’’ в 2019 году и утверждение Стратегии достижения гендерного равенства в 2021 году. Однако, для поддержки этих усилий необходимо налаживать сотрудничество между различными участниками, включая частной сектора. Исследования показывают, что расширение прав и возможностей женщин и гендерное равенство способствуют экономическому росту и социальному развитию.

В настоящее время в стране существует нехваток достоверных данных о распространенности и восприятия гендерного неравенства на рабочем месте в Узбекистане. Данное исследование стремится восполнить этот пробел. Оно также направлено на выявление существующей корпоративной политики и передовых методов, которые поддерживают работающие семьи. Например, такие меры включают предоставление возможностей работы по гибкому графику или удаленной работы, декретный отпуск для матерей и отцов, предоставление услуг по уходу за детьми и другие меры.

Фото: Фонд ООН и Международный Вестминстерский университет проведут исследования на тему гендерного неравенства в Узбекистане

Исследование будет проводиться посредством количественных методов через опросы сотрудников и качественных методов через интервью с менеджерами бизнес-структур по персоналу. По результатам исследования, будет опубликован отчет, который в том числе будет отражать лучшие практики в частном секторе в Узбекистане, а также руководство с рекомендациями для компаний о том, как скорректировать свою корпоративную политику для продвижения гендерного равенства, искоренения насилия и домогательств на рабочем месте.

Долгосрочной целью данной инициативы является заложение фундамента для налаживания сотрудничества с частным сектором в Узбекистане и создания устойчивых изменений и поощрения корпоративной политики, которая будет способствовать включению женщин в ранок труда.

ЦПИ при МВУТ основывается на 17-летнем исследовательском опыте университета и стремится использовать междисциплинарные подходы к прикладным исследованиям. ЮНФПА работает в Узбекистане с 1993 года и в настоящее время реализует свою пятую страновую программу (2020–2025 годы) вместе с национальными партнерами.